Avekki® Turvallisuuskoulutus
Koulutamme koko Suomen alueella
Avekki®-toimintatapamalli lisää työn turvallisuutta ja työyhteisöjen yhteisöllisyyttä. Luodaan yhdessä turvallinen työympäristö sekä työntekijöille että myös asiakkaille, joita teillä työssä kohdataan.
Tarjoamme vuosien kokemuksella Avekki®-turvallisuuskoulutuksia, lyhempiä täsmäluentoja sekä verkkokursseja Sinulle ja Työyhteisöllesi. Koulutukset myös etä- ja lähikoulutuksen yhdistelmänä!
Avaimia turvalliseen työpäivään.
Turvallisuuskoulutuksemme on suunniteltu tukemaan ammattilaisia ja perheitä aggression ja haastavan kohtaamisen tilanteissa. Koulutukset tarjoavat tarvittavia työkaluja ja varmuutta toimia oikein ja turvallisesti.
Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen näkökulma koulutuksissa auttaa suuntaamaan katseen kohti ratkaisuja ja huomaamaan työyhteisön ja työntekijöiden voimavaroja ja vahvuuksia.”
– Minna Rimpiläinen, Avekki-kouluttaja
Ennaltaehkäise, ennakoi ja hallitse tilanteet ammatillisesti.
Ennaltaehkäise, ennakoi ja hallitse haastavat tilanteet ammatillisesti
Tarjoamme tinulle ja työyhteisöllesi konkreettisia työkaluja ja osaamista aggression, väkivallan ja väkivallan uhkatilanteiden ennaltaehkäisyyn, ennakointiin ja hallintaan.
Koulutukset vahvistavat työn hallinnantunnetta ja vähentävät työn kuormittavuutta. Ne auttavat luomaan rauhallisen ja turvallisen työympäristön niin työntekijöille kuin asiakkaillekin.
Konkreettisia työkaluja
Löydä ammatillisia keinoja turvallisen työympäristön luomiseen: aggression ennaltaehkäisyyn, ennakointiin ja tilanteiden hallintaan sekä jälkiselvittelyyn, kirjaamiseen ja tilanteista oppimiseen.
Opi konkreettisia työkaluja ja lisää osaamistasi, vahvista työsi turvallisuutta ja työrauhaa.
Turvallinen työympäristö lisää työhyvinvointia
Avekki® turvallisuuskoulutus auttaa ennakoimaan ja hallitsemaan haastavia tilanteita vähentäen epävarmuutta ja stressiä. Yhtenäiset toimintamallit ja rauhoittavan vuorovaikutuksen keinot parantavat työhyvinvointia ja työrauhaa, jolloin työntekijät voivat keskittyä ydintehtäviinsä ja työssä onnistumiseen. Koulutus vie työyhteisösi kohti kevyempää, hallittavampaa ja turvallisempaa arkea.
Uutta tulossa!
Lapsen kiukun ja aggression kohtaamisen luennot vanhempainiltoihin ja varhaiskasvattajille
Aggression kohtaamisen konsultaatiot ja työnohjaukset varhaiskasvatukseen
Avekki® Turvallisuuskoulutukset, koulut ja iltapäiväkerho
Kohdataanko koulussasi haastavasti käyttäytyviä tai aggressiivisia oppilaita? Avekki®Turvallisuuskoulutus on suunnattu peruskoulujen työyhteisöille, joissa tarvitaan ammatillista osaamista, varmuutta, yhteisöllisyyttä sekä yhteisiä toimintamalleja aggression ja haastavan käyttäytymisen tilanteisiin.
Rakenna turvallista kouluympäristöä.
Avekki® Turvallisuuskoulutukset, varhaiskasvatus
Avekki®turvallisuuskoulutus vahvistaa osaamistasi lapsen aggression kohtaamisen tilanteissa ja auttaa sinua suunnittelemaan toimintaa niin, että haastavat tilanteet kevenevät ja vähentyvät. Työn kuormitus vähenee, työ lasten parissa muuttuu sujuvammaksi – työnilo ja voimavarat vahvistuvat.
Lisää rauhaa ja arjen sujuvuutta päiväkodin arkeen.
Avekki® Turvallisuuskoulutukset, esihenkilöt
Avekki®Turvallisuuskoulutus on suunnattu esihenkilöille ja johtajille turvallisuuden johtamisen ja organisoinnin tueksi työyhteisöissä, joissa kohdataan haastavaa käyttäytymistä, aggressiota, väkivaltaa ja sen uhkatilanteita. Se sopii myös muille ammattilaisille, jotka ohjaavat työntekijöiden toimintaa aggression kohtaamisen, ennaltaehkäisyn ja ennakoinnin tilanteisiin.
Johda työpaikkasi turvallisuutta.
Avekki® Turvallisuuskoulutukset sinulle ja työyhteisöllesi
Turvallisuuskoulutukset eri aloille: Sosiaali- ja terveysala, myös koulutukset yksin tehtävään työhön. Verkon kautta löytyvät koulutukset aggressiotilanteiden ennakointiin ja ennaltaehkäisyyn löydät pian täältä!
Lisää turvallisuutta, varmuutta ja osaamistaennaltaehkäisyyn ja ennakointiin.
Koulutukset sinulle ja työyhteisöllesi – Tutustu!
Avekki® Turvallisuuskoulutukset 2 h täsmäluennoista 12 ja 16 tunnin koulutuksiin – Tilaa koulutus työpaikallesi! Toteutus myös etä- ja lähikoulutuksen yhdistelmänä. Haluatko osallistua koulutukseen verkon kautta? Pian löydät täältä myös verkkokurssit ja webinaarit – sinulle ja työyhteisöllesi!
Turvallisuuden kehittämisen askeleet.
1
Aggression ennaltaehkäisy ja ennakointi
Opit tunnistamaan, ennaltaehkäisemään ja ennakoimaan aggressiotilanteita.
Saat konkreettisia työkaluja ja menetelmiä, joiden avulla voit luoda turvallisempaa työympäristöä ja vähentää sen haastavia tilanteita.
2
Väkivallan ja uhkatilanteiden hallinta
Osaat käsitellä väkivallan ja sen uhkan tilanteita ammatillisesti. Olosi tuntuu varmemmalta ja turvallisemmalta.
Tiedät, miten toimia aggressiotilanteissa ja miten rauhoittaa niitä.
3
Työhyvinvointi ja työnilo palaavat
Työyhteisölläsi on käytössä yhtenäiset toimintamallit ja rauhoittavan vuorovaikutuksen keinot. Työsi tuntuu sujuvammalta ja harmonisemmalta. Voit luottaa työkavereidesi osaamiseen ja tukeen haastavissa tilanteissa.
4
Turvallinen työympäristö kaikille
Selkeät toimintamallit aggression kohtaamisen tilanteissa, yhteiset kokemukset ja niistä oppiminen luovat ympärillesi työssä yhteisön, jossa on hyvä olla ja työskennellä. Työ on sujuvaa ja stressi vähäisempää. Tulet mielellään tulla töihin ja kohtaat päivän haasteet rauhallisin mielin.
.
Aggressio ja väkivalta työpaikalla kuormittavat.
Kohtaatko työssäsi haastavaa tai aggressiivista käyttäytymistä, väkivaltaa tai sen uhkaa? Tarvisetko apua tilanteissa toimimiseen – Miten voimme olla avuksi?
Koulutuksen avulla kohti turvallisempaa työympäristöä:
Aggressiivinen ja väkivaltainen käytös ovat yleistyneet eri aloilla – yhä enemmän haastavia tilanteita kohdataan niin varhaiskasvatuksessa kuin peruskoulussa, sosiaali- ja terveysalalla, kaupan alalla ja turvallisuusalalla. Aggression kohtaamisen tilanteet lisäävät stressiä ja heikentävät työhyvinvointia. Tämä näkyy usein myös sairauspoissaolojen lisääntymisenä ja pitkittymisenä.
Tarvitaan tietoa ja selkeitä toimintatapoja aggressiivisten tilanteiden hallintaan. Aggressio-osaaminen, luottamus työkavereihin ja työyhteisöön sekä yhteiset toimintaohjeet vähentävät työn kuormittavuutta ja lisäävät työhyvinvointia.
AVEKKI-turvallisuuskoulutukset parantavat työn turvallisuutta ja yhteisöllisyyttä.
Turvallisuuden ja hyvinvoinnin vahvistaminen
Avekki®-koulutus tarjoaa työntekijöille ja työyhteisöille käytännön työkaluja ja toimintamalleja aggressiivisten ja väkivaltaisten tilanteiden kohtaamiseen ja hallintaan. Koulutuksen avulla osallistujat saavat tukea ja valmiuksia turvallisemman työympäristön luomiseen, mikä parantaa työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä.
Räätälöity koulutus
Kouluttaja suunnittelee koulutuksen aina juuri sille työyhteisölle, jota koulutetaan. Koulutuksessa käydään läpi työyhteisön todellisia esimerkkejä ja etsitään yhdessä niihin ratkaisuja.
Ensimmäiset askeleet – Kouluttaja auttaa suunnittelemaan ensimmäiset pienimmät mahdolliset askeleet, jotka työntekijä voi ottaa heti palattuaan työpaikalle. Näin työturvallisuuden parantaminen voi alkaa välittömästi.
Koulutus antaa sinulle
• Lisää turvallisuutta: Koulutuksessa työntekijät oppivat konkreettisia työkaluja, joilla he voivat toimia turvallisesti ja tehokkaasti haastavissa tilanteissa.
• Ammatillisen toimintamallin:, jolla voit voit suunnitella toimintaasi: Koulutus tarjoaa selkeän toimintamallin aggressiivisten tilanteiden suunnitteluun ja auttaa luomaan luottamuksellisia ja rauhoittavia vuorovaikutustilanteita.
• Empatiaa ja avoimuutta: Koulutuksessa pääset myös jakamaan kokemuksiasi ja kysymään turvallisessa ympäristössä.
• Ratkaisu- ja voimavarakeskeisyyttä: Koulutus auttaa tunnistamaan ja hyödyntämään omia vahvuuksia. Koulutus lisää itseluottamusta ja kykyä, kun kohtaat haastavia tilanteita työssäsi.
Työyhteisölle koulutus antaa
• Yhteisiä toimintamalleja ja lisää turvallisuutta: Koulutus vahvistaa työyhteisön yhtenäisyyttä ja yhteisöllisyyttä sekä tukee yhteisten pelisääntöjen luomista haastavan kohtaamisen tilanteisiin.
• Työhyvinvointi parantanee: Kun työyhteisö osaa toimia ennaltaehkäisevästi ja hallita haastavia tilanteita, se vähentää stressiä ja parantaa työssä viihtymistä.
• Kehityksen ja oppimisen kulttuuria: Koulutus tukee työyhteisön oppimista ja jatkuvaa kehittymistä. Se kasvattaa kykyä käsitellä vaikeita tilanteita jälkikäteen, edistäen yhteisön turvallisuuden jatkuvaa parantamista.
Avekki®-koulutusten avulla sekä työntekijöiden että työyhteisön varmuus toimia haastavissa tilanteissa kasvaa, mikä vähentää epävarmuutta ja lisää turvallisuuden tunnetta työpaikalla. Koulutukset vahvistavat sekä työntekijöiden että asiakkaiden turvallisuutta.
Avekki®-Kouluttaja
Avekki®-kouluttajana toimii Minna Rimpiläinen
Minna Rimpiläinen on työskennellyt laajasti lasten ja nuorten sekä erityisryhmien parissa. Hänellä on vuosien kokemus ADHD- ja Asperger-nuorten ohjaamisesta sekä henkilökohtaisena avustajana että ryhmänohjaajana.
Hyvinvointia ja luovuutta vahvistavaa taidetyöskentelyä Minna on ohjannut monipuolisesti eri ikäryhmille ja kohderyhmille, mm. työyhteisöille, päiväkotiryhmille, koulujen pienluokille, sairaalakoululla, mielenterveyskuntoutujille sekä ikääntyneille, mukaan lukien muistisairaat palvelukodeissa.
Minna on kehittänyt hyvinvointia vahvistavan taidetyöskentelyn menetelmää lasten ja nuorten kriisivaiheen kuntoutumisen tueksi sairaalakoulun ja Lapin sairaanhoitopiirin lasten- ja nuortenpsykiatrian yhteishankkeessa.
Koulutuksissaan Minna hyödyntää työnohjauksellista otetta sekä ratkaisukeskeisiä ja voimavarakeskeisiä menetelmiä.
Kouluttaja auttaa sinua ja työyhteisöäsi
Kouluttaja auttaa sinua ja työyhteisöäsi kohtaamaan ja hallitsemaan aggressiivisia ja väkivaltaisia tilanteita tarjoamalla kattavia ja monipuolisia koulutuksia sekä lähikoulutuksina että verkonkautta toteutettavina kursseina ja koulutuksina.
Koulutukset toteutetaan ratkaisu- ja voimavarakeskeisesti – keskitymme löytämään käytännön ratkaisuja ja hyödyntämään työyhteisön omia vahvuuksia ja voimavaroja.
Minna Rimpiläinen
TaM
Elämäntaidekouluttaja®
Logoart® taideterapiaohjaaja
Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti
Avekki® kouluttaja
Tarinarentoutus kouluttaja
Reteaming valmentaja
Mooli
Koulutukset ja valmennukset
Tältä sivulta löydät kaikki Moolin koulutukset. Voit käyttää aihepainikkeita, koulutustyyppipainikkeita tai hakua löytääksesi oikean koulutuksen.
Ajankohtaista
Tutustu kirjoittajiemme ajankohtaisiin kirjoituksiin – täällä teemat liittyvät aggressioon, turvallisuuteen, ennakointiin ja ennaltaehkäisyyn. Kaikki aiheet löydät Moolin blogista.
Kesä, kiukku ja paluu hermoston turvaan – pieni yhteinen harjoitus arkeen
Turvaa ja taitoa kotiin – Mitä Avekki®turvallisuuskoulutus antaa lapsiperhearkeen?
Rakennetaan rauhaa vuorovaikutuksella
Haluatko tietää lisää tai peilata ajatuksiasi?
Kysy lisää Avekki®-turvallisuuskoulutuksista ja pyydä tarjous työyhteisöllesi!
Kysy myös lyhempiä luentokokonaisuuksia – joko työpaikallasi tai etänä verkossa!
Jos sinulla tulee mieleen kysyttävää koulutuksistamme, kerron mielelläni lisää. Voit myös jättää alta tarjouspyynnön – Ollaan pian yhteyksissä!
Minna
minna.rimpilainen@mooli.fi ja p. 044 019 7496
Avekki®-turvallisuuskoulutukset I Koulutuskeskus Mooli
Avekki®-turvallisuuskoulutus
AVEKKI® on koulutus ja toimintatapamalli väkivallan ennaltaehkäisyyn ja hallintaan. Toimintatapamalli on kehitetty yhteistyössä lukuisten organisaatioiden ja asiantuntijoiden kesken ja se on sovellettavissa eri aloille. AVEKKI koulutus antaa perustiedot ja taidot aggressiivisesti käyttäytyvän ihmisen ammatilliseen ja turvalliseen kohtaamiseen sekä itsensä suojaamiseen.
AVEKKI koulutuksen tavoite on aggression ja väkivallan ennaltaehkäisyn ja hallinnan taitojen kehittäminen sekä turvallisen arjen luominen niin työntekijöille kuin myös ihmisille, joita he työssään kohtaavat.
Aggressiivinen, haastava ja väkivaltainen käyttäytyminen ovat lisääntyneet useilla aloilla lähtien päiväkoti-ikäisistä lapsista kouluikäisiin lapsiin ja nuoriin. Sosiaali- ja terveysalalla kohdataan aggressiota, väkivaltaa ja sen uhkaa kaikenikäisten asiakkaiden kanssa toimiessa – erityisesti tämä kuormittaa hetkissä, joissa työskennellään yksin. Kaupan alalla ja turvallisuusalalla kohdataan väkivaltaisesti ja haastavasti käyttäytyviä asiakkaita lähes päivittäin.
Aggressiivisten tilanteiden kohtaaminen, väkivalta ja sen uhka työssä lisäävät stressiä ja työn kuormittavuutta ja vaikuttavat heikentävästi niin työhyvinvointiin kuin työssäviihtymiseenkin. Tämä näkyy myös sairauspoissaoloina.
Yhä useammin kaivataan tietoa ja kokemusta siitä, miten tulee toimia, kun kohdataan aggressiota, väkivaltaa ja väkivallan uhkatilanteita. Kaivataan myös selkeitä toimintatapoja työyhteisöille siihen, että jokainen työyhteisössä pystyisi toimimaan haastavissa tilanteissa tarkoituksenmukaisesti – luottamus työkaveriin ja yhteisöt toimintaohjeet haastaviin tilanteisiin vähentävät työn kuormittavuutta ja stressiä sekä lisäävät työhyvinvointia. AVEKKI-toimintatapamalli lisää työn turvallisuutta ja työyhteisöjen yhteisöllisyyttä.
Koulutus on suunnattu
AVEKKI Koulutus on suunnattu työyhteisöille, jotka hyötyvät ja tarvitsevat etenkin väkivaltaa ja aggressiota ennakoivia ja ennaltaehkäiseviä menetelmiä sekä keinoja aggression ja haastavan käyttäytymisen kohtaamiseen: mm. sosiaali- ja terveysala, koulut, päiväkodit, vartijat, kaupan ala. Koulutuksen tilaaja voi valita koulutuksen sisältöjen painotuksen toimialan/toimialojen mukaan. Toimiala otetaan huomioon myös koulutuksessa läpikäytävissä esimerkeissä ja yhteisissä keskusteluissa.
AVEKKI 1 peruskoulutukset toteutamme työnohjauksellisina koulutuksina – tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen jokaisella kouluttautujalla on tiedossa ensimmäiset askeleet, joilla lähteä kehittämään oman työn ja työyhteisön turvallisuutta.
Avekki -turvallisuuskoulutuksen teemat
Koulutuksen kantava teema on aggression, väkivallan ja haastavan käyttäytymisen ammatillinen kohtaaminen, ennaltaehkäisy ja ennakointi, tilanteista oppiminen sekä Liikennevalo-mallin pohjalta kehitetty luonnos työyhteisön oman toimintatapamallin kiteyttämiseksi.
MITÄ PINNAN ALLA, KUN RÄJÄHTÄÄ?
Tilanteiden ennakoinnin ja ennaltaehkäisyn näkökulmasta on tärkeää aggressiivisuuden varhainen tunnistaminen ja aggressiokäyttäytymisen syiden ymmärtäminen. Aggressiotilanteessa näkyvissä vain jäävuoren huippu – mitä kaikkea pinnan alla, kun räjähtää?
Aggression ymmärtämisestä ymmärrettävästi – miten opettaa ja kertoa aggressiosta, siitä mitä tapahtuu kun ihminen suuttuu. Miksi kiukkuista ei kannata suututtaa lisää? Mikä saa aikaan aggression nousemisen? Miten voin ennaltaehkäistä kiukunpurkauksia? Lasten ja nuorten kanssa myös näkökulmaa siihen, miten kiusaaminen voi vaikuttaa aggressioon.
Aggressiivisuuden luokittelu – Liikennevalomalli käyttöön aggressiotilanteiden luokitteluun, suunnitteluun ja suunnitelmalliseen toimintaan aggressiotilanteissa.
SEIS! LOPETA!
Toisen ihmisen aggressiivisuus saa aikaan uhatuksitulemisen kokemuksen. Mitä minussa tapahtuu, kun kohtaan aggressiota? Tietoa ja pohdintaa yhdessä stressireaktioista, oman tunnetilan hallinnasta, ammatillisesta vireystilasta, provokaatiosta sekä ammatillisesta ja tarkoituksenmukaisesta toiminnassa, kun kohdataan aggressiota ja haastavaa käyttäytymistä. Läsnäolon merkityksestä. Vain rauhallinen ihminen voi rauhoittaa.
Mikä on ammattilaisen tehtävä, kun kohtaa aggressiota? Miten auttaa aggressiivista ihmistä rauhoittumaan ja säilyttämään kasvonsa haastavassa tilanteessa? Rauhoittavan sanattoman ja sanallisen vuorovaikutuksen keinoja. Käydään läpi ja kokeillaan erilaisia vuorovaikutuksen menetelmiä. Tasavertaisen ja rakentavan kohtaamisen elementtejä. Mitä kannattaa sanoa – harjoitellaan!
Jälkiselvittely, kirjaaminen, tilanteista oppiminen
Aggression, väkivallan uhkan ja väkivallan kohtaaminen työssä vähentävät työhyvinvointia ja lisää stressiä. Nollatoleranssi väkivaltaan – arvot, motiivit, asenne! Millainen on turvallinen työyhteisö ja miten voin itse omalla toiminnallani vaikuttaa siihen, että jokaisella on turvallista olla töissä. Omat vahvuuteni aggressiivisesti käyttäytyvän ihmisen kohtaamisessa. Otetaan oppia aggressiotilanteista ja annetaan kokemuksen vaikuttaa tuleviin tilanteisiin rakentavasti.
Mitä aggressio, väkivallan uhka tai väkivalta tilanteen jälkeen? Tilanteen jälkipuinti työntekijöiden, aggressiivisesti käyttäytyneen henkilön, tilanteessa mukanaolleiden (ja tilanteen nähneiden) sekä tarpeen mukaan myös huoltajien tai omaisten kanssa. Aggressiotilanteen kirjaaminen ja ilmoituksen tekeminen.
Aggressiotilanteiden kohtaamisessa yhteisöllisyyden merkitys korostuu – on tärkeää, että työyhteisössä on yhteinen kieli, osaaminen ja toimintatapa jokaisella ammattilaisella. Tunne, että minuun luotetaan, minua arvostetaan – ja että pystyn luottamaan työkavereihini ja heidän osaamiseen. Tuen saamisella on iso merkitys tilanteissa, silloinkin, kun en onnistunut toimimaan parhaalla ja tarkoituksenmukaisimmalla tavalla. Työn tarkastelua aggressiivisuuden ja haastavan käyttäytymisen kohtaamisen sekä omien voimavarojen ja yhteisöllisyyden näkökulmasta.
Miten ottaa käyttöön aggressioluentojen materiaalia työssä.
Fyysiset harjoitteet
Fyysisen hallinnan käyttöönottaminen on oltava aina viimeinen keino aggressiotilanteissa. Kun puututaan fyysisellä hallinnalla tai siirtämisellä toisen ihmisen itsemääräämisoikeuteen, tulee toiminnan olla aina hyvin perusteltua.
Koulutusta etäisyyksistä ja sijoittautumisesta aggressiivisuuden kohtaamisessa. Fyysisen hallinnan riskit ja vaarat. Fyysisiä harjoitteita pysäyttämiseen, irrottautumisiin erilaisista otteista ja itsensä suojaamiseen. Väkivaltaisesti käyttäytyvän ihmisen kivuton, hoidollinen ja ammatillinen fyysinen hallinta ja kuljettaminen eri tavoin – yksin, työparina ja kolmestaan.
Perustietoa lainsäädännöstä. Hallinnan riskit ja vaarat. Aggressiotilanteiden turvallinen hallinta. Itsensä puolustaminen. Kivuton ja hoidollinen, luottamusta rakentava fyysinen hallinta.
Koko aggressiokoulutuksen ja sen fyysisten harjoitteiden lähtökohtana on lisätä kaikkien ihmisten turvallisuutta. Harjoitteissa tärkeää on kokemuksellisuus, teorian ja käytännön toiminnan yhteensopivuuden ymmärtäminen sekä AVEKKIN periaatteiden konkretisoiminen ja ymmärtäminen. Kaikki teoria, ennaltaehkäisystä ja ennakoinnista, aggression oman itsen ymmärtämisestä ja vuorovaikutuksesta aggressiotilanteessa sekä tilanteiden jälkiselvittely ja tilanteista oppiminen ovat harjoitteissa läsnä ja koko fyysisen hallinnan perusta.
Koulutuksen toteutus
Koulutuksen kesto: 16 (tai 12) oppituntia. Kysy myös lyhyempiä täsmäkoulutuksia ja luentoja p. 044 019 7496/Minna tai minna.rimpilainen@mooli.fi!
Koulutuksen osallistujat: fyysisten harjoitteiden osuudessa maksimissaan 16 kouluttautujaa. Isommalle porukalle mahdollisuus toteuttaa siten, että teoriaosuudessa kouluttautujia on esimerkiksi 32 ja fyysiset harjoitteet tehdään jakamalla osallistujaporukka kahdeksi ryhmäksi.
Minimissään 12 oppitunnin (9 h koulutusta) koulutuksesta/läsnäolosta koulutuksessa on mahdollisuus saada AVEKKI® peruskoulutus -todistus.
Mahdollisuus toteuttaa AVEKKI®-turvallisuuskoulutuksessa etä- ja lähikoulutusta.
Teams-tapaaminen
Hinnat sisältävät tapaamisen Teamsilla ennen koulutuksen toteutusta. Kuulen siinä mielelläni tarkemmin juuri teidän tarpeet ja toiveet koulutukselle sekä käytännöt, joita teillä luotuna aggression kohtaamisen tilanteisiin, tilanteiden jälkiselvittelyyn ja kirjaamiseen. Mahdollisuus koontipuhelulle myös koulutuksen jälkeen.
Työpajat, luennot, etäluennot
Mahdollisuus tilata lyhempiä koulutuksia erilaisilla sisällöillä alkaen 2 h luennoista yhden päivän lähikoulutuksiin ja työpajoihin sen mukaan, mikä mahdollisuus tai tarve tilaajalla on järjestää koulutusta työntekijöilleen
Kysy myös luentosarjaa Avaimia rakentaviin kohtaamisiin!
Jos sinulla tulee mieleen kysyttävää koulutuksistamme ja erilaisista luentovaihtoehdoista, kerron mielelläni lisää – Pyydä tarjous työyhteisöllesi!
Minna Rimpiläinen p. 044 019 7496 ja minna.rimpilainen@mooli.fi
Pyydä tarjous koulutuksesta
"*" näyttää pakolliset kentät
